La rémunération du personnel enseignant est encadrée par les dispositions de l’Entente nationale et de la convention collective. Elle tient compte notamment du classement selon la scolarité, de l’échelon d’expérience, du type d’engagement (temps plein, temps partiel, taux horaire, suppléance) ainsi que des suppléments applicables.
Les outils suivants vous permettront de mieux comprendre votre traitement salarial et de vérifier que votre rémunération est conforme aux dispositions en vigueur. En cas de question ou de situation particulière, n’hésitez pas à communiquer avec le syndicat pour obtenir l’accompagnement et soutien.
Le traitement annuel
L’échelle unique de traitement établit la rémunération des enseignantes et enseignants selon leur scolarité et leur expérience. La scolarité reconnue détermine l’échelon d’entrée, puis chaque année d’expérience permet une progression dans l’échelle salariale.
Calcul de l’échelon d’entrée
L’échelon d’entrée est déterminé en fonction du nombre d’années de scolarité reconnues, auquel s’ajoutent les années d’expérience admissibles. Ce calcul permet d’établir votre position dans l’échelle salariale dès votre embauche ou lors d’un reclassement.
Le traitement annuel est versé en 26 paiements et comprend les jours de travail, les jours fériés et chômés ainsi que les vacances, conformément aux dispositions de l’Entente nationale.
Tout savoir sur le dossier de la rémunération
Ce document présente les règles encadrant le classement selon la scolarité ainsi que la procédure de reclassement prévue à l’Entente nationale 2023-2028. Il précise les critères d’évaluation des années de scolarité, les délais applicables et les conditions permettant un rajustement salarial.
Ce document présente l’échelle unique de traitement annuel prévue à l’Entente nationale 2023-2028, incluant les montants applicables selon l’échelon et l’année scolaire. Il précise également l’impact de la scolarité sur l’attribution des échelons.
Ce document présente les modalités de rémunération applicables aux enseignantes et enseignants à la leçon, incluant les taux horaires selon la qualification, les ajustements prévus et les conditions spécifiques prévues à l’Entente nationale 2023-2028.
Ce document présente les taux de rémunération applicables aux enseignantes et enseignants à taux horaire, selon la qualification et les années prévues à l’Entente nationale 2023-2028.
Enseignante ou enseignant à taux horaire (11-2.02 et 13-2.02)
Ce document précise les modalités de compensation applicables lorsqu’une enseignante ou un enseignant dépasse sa tâche éducative, ainsi que les taux prévus pour les autres tâches professionnelles (ATP) autorisées en sus, conformément à l’Entente nationale 2023-2028.
Rémunération pour dépassement de tâche 8-6.02 et Annexe LXXI
Ce document présente les modalités de rémunération applicables aux suppléantes et suppléants occasionnels, incluant les taux selon la qualification, les minimums garantis et les conditions particulières prévues à l’Entente nationale 2023-2028.
Ce document présente les suppléments annuels prévus à l’Entente nationale 2023-2028 pour certaines responsabilités additionnelles confiées aux enseignantes et enseignants, ainsi que les montants applicables selon l’année scolaire.